Финансовый директор

Привет! Присоединяйтесь к лидерам FinTech!

Мы за 7 лет вошли в топ-3 по Европе и стали топ-1 в России в своей нише.

Активно развиваемся и специализируемся на разработке решений в области FinTech и платежных систем.

Команда состоит из талантливых разработчиков, аналитиков и экспертов во всех областях, которые работают в динамичной и поддерживающей атмосфере.

Что предстоит делать

• Управлять всей операционной деятельностью финансового блока: от кассы до международных переводов. В прямом подчинении — команда из 45+ человек через руководителей подразделений.
• Строить архитектуру процессов и регламентов: кассовая дисциплина, управленческая отчётность, контроль затрат, расчёт юнит-экономики, бюджетирование.
• Обеспечивать финансовую устойчивость компании: планирование и контроль P&L, cash flow, unit-метрик.
• Автоматизировать учёт и аналитику: ERP, BI, workflow-инструменты — совместно с IT.
• Взаимодействовать с аудиторами, банками, налоговыми консультантами и управляющими партнёрами на уровне стратегических решений.
  

Что мы ждём от кандидата

• 10+ лет опыта, из них 5+ лет на руководящих позициях.
• Управлял финансами в компаниях от 500 человек, желательно — с международными активами.
• Руководил командой от 25 человек, в том числе бухгалтерией, аналитиками и фин-менеджерами.
• Имеет глубокую экспертизу во всех финансовых блоках: от учета до инвестпроектов.
• Работал с международной отчетностью и структурами владения, знает, как организовать учет даже в запущенных историях.
• Свободно владеет Excel, Power BI, 1С, SAP или аналогами.
• Готов к релокации за рубеж.
  

Плюсом будет

• Опыт разделения централизованных и децентрализованных функций.
• Реализованные кейсы по автоматизации и цифровой трансформации.
• Английский язык на рабочем уровне.
• Опыт работы в холдинговых структурах, но не в крупнейших корпорациях (нам важна гибкость и hands-on подход, а не корпоративная инерция).
  

Условия

• Зарплата: обсуждается индивидуально.
• Формат работы: фуллтайм, с оплачиваемым переездом в ОАЭ.

Порядок подачи заявки

Отправьте резюме. После рассмотрения заявки — телефонное интервью для оценки знаний и опыта работы. На первом этапе мы обсуждаем:

1. В каком масштабе работал: сколько человек в компании, сколько в команде?
2. Какие блоки были под управлением (включая бухгалтерию)?
3. Есть ли опыт международного управления активами (особенно в ОАЭ)?
4. Какие инструменты автоматизации внедрял или использовал?

Будет замечательно, если Вы в отклике сразу ответите на эти вопросы.