Менеджер отдела обучения и развития

НАДО БУДЕТ:

• Организовывать систему корпоративного обучения (внешнего и внутреннего) персонала;
• Осуществлять контроль эффективности обучающих процессов;
• Проводить оценку квалификации персонала в соответствии с бизнес-процессом;
• Обеспечивать адаптацию персонала (составляет планы адаптации, проводит встречи по чек-листам, подводит итоги с новичками) в соответствии с бизнес-процессом;
• Участвовать в разработке обучающего материала для Центра Хмельницкого образования;
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по эффективной адаптации персонала, улучшать существующие процессы;
• Организовывать работу по созданию ИПР и их реализации совместно с лидерами команд.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• Знание HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала);
• Знание и применение современных методов обучения взрослых;
• Умение составлять, разрабатывать, систематизировать обучающие материалы;
• Приветствуются навыки работы на LMS-платформах;
• Высокий уровень обучаемости и стремление к саморазвитию;
• Открытость к новым подходам и технологиям;
• Умение эффективно давать конструктивную обратную связь.

• оформление с первого дня по ТК РФ;

• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;

• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00;

• короткая пятница до 16:00;

• чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт;

• сладости для радости сотрудников каждый день;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• возможность влиять на категорию должности и заработную плату;

• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;

• внутреннее обучение команды;

• финансирование внешнего обучения;

• участие в проектах и возможность быть их лидером;

• оценка результата не за количество отработанных часов, а за результат (премии/бонусы к окладу).

• бонус за рекомендацию кандидатов от 7000 до 10000 рублей. Рекомендательный сервис действует и для жителей города.