Главный специалист по труду и заработной плате

Обязанности:

• разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов;
• аудит существующих бизнес-процессов и разработка предложений по устранению ошибок;
• написание инструкций, регламентов и других нормативных документов;
• разработка предложений по построению организационной структуры и контроль её соответствия масштабам деятельности подразделения;
• контроль соответствия штатной численности сотрудников структурных подразделений утвержденным нормативам;
• расчет премий руководителей высшего звена и контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам;
• оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников подразделения деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.

Требования:

• высшее образование;
• опыт разработки и расчета заработных плат, нормирования численности персонала предприятия;
• грамотная речь, внимательность к деталям/цифрам;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint).

• оформление согласно ТК РФ;
• корпоративная мобильная связь;
• корпоративный ноутбук;
• возможность обучения в Учебном центре Компании;
• конкурентоспособный уровень дохода и возможность получения дополнительной премии за реализацию проектов.