Специалист отдела оценки и развития персонала

Основные задачи:

• Сопровождение процесса обучения и оценки персонала;

• Анализ эффективности проведенного обучения;

• Взаимодействие с обучающими организациями;

• Ведение договорной работы;

• Консультация работников по вопросам оценки и развития персонала.

Требования к опыту и знаниям:

• Высшее образование;
• Организаторские и коммуникационные навыки.

Мы предлагаем:

• Работу в команде лучших профессионалов холдинга;
• Возможность получения реального опыта под руководством наставника;
• Официальное трудоустройство;
• Вакансия открыта на период отсутствия основного работника.

Готовы рассмотреть начинающих специалистов без опыта работы.