осуществление материального стимулирования работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности (расчет премии, в том числе контрактников);
соблюдение бюджетных параметров фонда оплаты труда и его расчет;
составление ежемесячной и квартальной отчетности (П-4, УТО-1,ССО-РНЗ,1-т, матрица параметрического анализа, рейтинг и т.д.);
проведение фотохронометражных наблюдений, обработка и анализ полученных данных;
оформление первичных документов по установлению доплат, надбавок и т.п.;
участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка;
участие в разработке мероприятий по оптимизации численности, контроль исполнения мероприятий.
Требования:
высшее образование по профилю деятельности (бакалавриат, специалитет, магистратура);