IT-рекрутер

Международная компания из геблинг-индустрии ищет сильного рекрутера, который готов взять на себя полный цикл подбора, в том числе IT и Digital-вакансий, и влиять не только на найм, но и на процессы закрепления сотрудников в команде.

Что нужно делать

• Ведение полного цикла подбора: от стратегии поиска до выхода кандидата.

• Участие в формировании и адаптации портрета кандидата под конкретные вакансии.

• Выбор и тестирование эффективных каналов: LinkedIn, кадровые агентства, профильные платформы.

• Участие в онбординговых встречах.

• Проведение one-to-one с руководителем и сотрудником во время испытательного срока.

Для нас важно:

• Опыт работы в подборе от 3 лет.

• Понимание специфики IT-рекрутинга и быстрой смены приоритетов.

• Навыки поиска и коммуникации в LinkedIn (в том числе настройка профиля и персонального бренда).

• Способность брать на себя ответственность за финальный результат, а не только за этапы воронки.

• Опыт командной работы.

• Умение быстро адаптироваться к новой информации.

• Опыт работы в Jira.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы.

• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК.

• Участие в развитии найма и HR-функции в команде.

• Дополнительные бонусы от компании (хобби, медицина).

• Пространство для инициатив и влияния.