Директор по производству

Компания SIBMASTER - ведущее производство профессиональных мотосноубордов в России.

Обязанности:

1. Организация работы производственных подразделений (конструкторский отдел, технологический отдел, отдел технического контроля, производственный отдел, отдел снабжения):

• Структурирование производственных процессов;

• Планирование и координация (производственные планы ежедневные/недельные/месячные на основе: заказов от отдела продаж и мощностей оборудования и загрузки персонал);

• Синхронизация с другими отделами.

2. Контроль выполнения:

• Оперативный мониторинг (планерки с руководителями отделов, отчет о выполнении плана, анализ «узких мест», цифровые дашборды в реальном времени (выработка (штук/час), простои оборудования (причины, длительность);

• Контроль качества и сроков (выборочные проверки, аудит процессов, разбор отклонений).

• Управление ресурсами (трудовыми и материальными).

3. Внедрение современных технологий и автоматизации

• Анализ и модернизация оборудования:
  Замена устаревших станков, роботизированные линии.

• Цифровизация процессов:
  Внедрение MES-систем для контроля параметров производства в реальном времени.

4. Оптимизация производственных процессов

• Lean-методы:
  Внедрение 5S, TPM (Total Productive Maintenance), кайдзен-практик для сокращения простоев и потерь.

5. Управление инновациями

• Координация с отделом разработок:
  Внедрение новых материалов (например, композитов вместо металлов) или аддитивных технологий (3D-печать деталей).

Требования:

• Высшее образование (техническое / производственный менеджмент / MBA).

• Опыт работы на руководящей должности в производстве от 3 лет.

• Лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость.

Ключевые показатели успеха (KPI):

• Производственные KPI (% выполнения производственного плана, cоблюдение сроков отгрузки, производительность, OEE);

• Качество и брак (% брака, возвраты продукции, % соответствия ГОСТ/ISO/ТУ);

• Экономические KPI (себестоимость, простой оборудования, коэффициент загрузки мощностей);

• Инновации и улучшения (количество внедренных оптимизаций).

Условия:

• Официальное трудоустройство, соц.пакет;

• Возможность влиять на стратегию компании;

• Корпоративные программы обучения;

• Бонусы по результатам работы;

• Участие в профильных выставках.

Уважаемые кандидаты, финальный уровень оплаты труда обсуждается с кандидатом прошедшим собеседование.