Менеджер по нетоварным закупкам (транспортные услуги)

Задачи

- Ведение переговоров для условий взаимодействия с поставщиками услуг при условии сохранения высокого уровня сервиса и стабильности бизнеса;

- Формирование сильного пула поставщиков, способных поддержать потребности бизнеса;

- Выстраивание и поддержание эффективного партнерства с внутренним бизнес-заказчиком.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ бизнес-потребности (ретроспектива/ перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией;
• Обсуждение технического задания
• Анализ рынка поставщиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды
• Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса
• Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности
• Проведение тендера
• Создание закупочной стратегии по Категории, в сопровождении руководителя направления

Что мы ожидаем:

• Образование: высшее (экономическое, финансовое, юридическое). Доп. образование в области в области логистики - преимущество.
• Обязателен опыт в закупках транспортной логистики от 3-х лет
• Обязательно знание рынка внутренних и\или импортных грузоперевозок (авто, реф, жд, море).
• Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных

Личностные качества:

• Высокая обучаемость, любознательность.
• Эффективная коммуникация: умение вести конструктивный диалог в различных условиях, выбирать и применять различные подходы донесения информации, формулировать и отстаивать свою позицию
• Лидерство и инициативность
• Управление стейкхолдерами внешними и внутренними: умение выстраивать партнерские отношения для достижения наилучших коммерческих результата
• Управление эмоциями (стрессоустойчивость): умение сохранять спокойствие и эффективность в сложных ситуациях
• Управление изменениями
• Логическое мышление: умение выстраивать целостную картину ситуации, учитывая все факторы, влияющие на систему, мыслить логично и структурно
• Работа в команде

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.