Менеджер по продажам (онлайн образование)

Задачи:

• Продажа образовательного продукта по основным каналам связи— телефон, мессенджеры и почта;
• Проведение исходящих звонков и работа с потенциальными клиентами;
• Подготовка коммерческих предложений и офферов в соответствии с потребностями клиентов;
• Поддержание существующей клиентской базы в актуальном состоянии путем информирования клиентов о новых продуктах компании;
• Сбор документов клиента для поступления;
• Ведение отчетности о проделанной работе в CRM.

Наши ожидания:

• Успешный опыт телефонных продаж от 1 года, опыт в продажах образовательных продуктов будет преимуществом;
• Понимание процесса построения продаж, техник и этапов продаж, знание основных принципов воронки продаж, конверсии, монетизации, среднего чека;
• Умение работать с большим потоком информации, быстро учится и применять изученное на практике;
• Умение слушать и слышать, умение убеждать, умение просто объяснять сложные вещи;
• Проактивный, драйвовый, готов к вызовам, ориентирован на результат;
• Наличие интернета, компьютера, гарнитуры и рабочего места без посторонних шумов на фоне.

Что мы предлагаем:

• Работа в одной из самых стабильно развивающихся сфер бизнеса - дистанционное образование;
• Возможность для реализации профессионального опыта и совершенствования своих навыков; наша команда очень быстро растет. При демонстрации результатов по своему продукту есть возможность вертикального и горизонтального роста;
• Система мотивации: фиксированный оклад + бонус за KPI;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Корпоративные плюшки и закрытые предложения от партнеров компании (от фитнеса до занятий английского);
• 100% удаленный формат работы;
• График 5/2 09:00-18:00 МСК; 3 day off в году за счет компании;
• Возможность проходить обучение за счет компании - у нас крутой корпоративный институт внутри компании + заказываем обучение для сотрудников при необходимости;
• Стабильная компания - с отпусками и больничными (конечно), подарочками от компании на праздники и дни рождения;
• Повышение уровня денежной мотивации пропорционально росту грейда.