Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (без KPI)

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (без KPI)

DNS – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России с 1998 года!

DNS сегодня - это 2662 магазина по всей России, 39 000 сотрудников в штате, 1206 городов с магазинами DNS, а также работа на международном рынке: Казахстан, Кыргызстан, Беларусь.

Что мы предлагаем?

• Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня
• Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц
• Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (от 1-ого до 3-х месяцев) - 70 400 руб. на руки, после прохождения испыт. срока – 77 800 руб. на руки, 3 ступень по результатам работы – 84 300 руб. на руки
• Обучение и наставничество в процессе работы
• Возможность развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье), 100% офисный формат работы
• Возможность приобретать товары компании со скидкой
• Годовую премию в виде 13-ой заработной платы
• Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации
• Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач
• Корпоративные мероприятия
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово, ДЦ Гелиос Сити, 1-й проезд Перова Поля 9с2

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала по направлению "Розница" (продавцы-консультанты, сотрудники выдачи, кладовщики, сборщики клиентских заказов и т.д.)
• Подготовка и размещение вакансий на работных сайтах
• Обработка входящих откликов и холодный поиск (ресурсы предоставляются)
• Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами
• Организация процесса проведения собеседований с кандидатами на открытые позиции
• Поддержание укомплектованности действующих и открывающихся магазинов
• Построение эффективных коммуникаций с руководителями подразделений
• Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками
• Мониторинг и анализ рынка труда
• Оценка испыт. срока и периода адаптации у новичков в компании (направление "Офис")
• Участие в HR-проектах
• Ведение отчётности о проделанной работе

Требования:

• Желание расти и развиваться в данной сфере
• Умение работать в интенсивном режиме и с большими объёмами информации
• Ориентация на качественный результат
• Позитивный настрой в работе и в жизни
• Аналитический склад ума

Этапы подбора:

• Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы)
• Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу
• Оффер

Ваша суперсила - умение находить общий язык с кем угодно? Тогда мы ждем вас в нашей команде!