Ведущий HR менеджер

ГБУЗ МО «Детский клинический центр им. Л.М. Рошаля» — это крупный детский лечебный центр, предлагающий полный спектр медицинской помощи по 28 направлениям. Центр на 460 коек с консультативно-диагностическим центром на 300 посещений в смену, 23 операционными, 48 реанимационными койками и вертолетной площадкой. Оснащен оборудованием экспертного класса для нового качества лечения.

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы вместе творить чудеса и дарить детям самое ценное — здоровье!

Что будет входить в обязанности

• Поиск и подбор персонала(врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции)
• Проведение оценочных мероприятий (тестирование, ассессмент центров)
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Участие в проектах по адаптации и развитию персонала
• Помощь в организации и формировании обучающих программ
• Участие в проектах по корпоративной культуре.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала .
• Навыки работы с большим количеством вакансий
• Знание технологий проведения интервью, процессов адаптации персонала
• Навыки формирования карты поиска, хорошие аналитические способности
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в многозадачности , интенсивной работе

Условия:

• График работы : 5\2 09.00-18.00
• Соблюдение ТК РФ (официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный)
• Работа в команде суперпрофессионалов и в лучшем медицинском центре страны!
• Обучение и профессиональное развитие в Компании
• Расширенный соцпакет: льготная ипотека,скидки на фитнес, стоматологию, компенсации стоимости путевки в детский лагерь и тд.