Менеджер по организационному развитию / менеджер процессного офиса

Ижевск, Воткинское шоссе, 298к2

Показать контакты

Описание вакансии

ЧТО НЕОБХОДИМО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

Проводить фасилитационные сессии для анализа текущего состояния группы;
организовывать и проводить СинДАГ;
проводить оценку и анализ распределения ролей и ответственности в команде по модели P-A-E-I;
проводить регулярный мониторинг эффективности внедренных изменений;
разработать и оптимизировать структуру RACI-матрицы с учетом стадии жизненного цикла проекта;
настроить и оптимизировать CAPI-процессы с определением ролей участников;
обеспечивать взаимосвязь между стратегическим планированием и оперативными KPI;
проводить оценку и мониторинг эффективности через HR и бизнес-метрики с регулярной отчетностью.

КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ:

У Вас есть опыт работы в организационном развитии, HR или управленческом консалтинге;
Вашим преимуществом будет, если Вы прошли Adizes lntegrators Training или аналогичное обучение;
Вы участвовали в проектах трансформации с командой более 50 человек;
Вы понимаете финансовые модели бизнеса;
у Вас глубокое понимание методологии Adizes и ее применения в контексте СинДАГ;
Вы владеете методом P-A-E-I диагностики ролей в команде;
у Вас есть знания методологии CAPI-фасилитация;
у Вас есть умение достигать buy-in (принятия решений) от участников процесса;
Вы умеете разрабатывать матрицы ответственности RACI;
у Вас есть понимание принципов проектирования организационных структур;
Вы умеете выстраивать эффективные коммуникации в команде;
Вы осуществляете постановку целей по методологии OKR/KPI;
в своей работе Вы используете визуальные инструменты для структурирования дискуссий;
Вы владеете техниками эмоциональной медиации;
Вы умеете создавать безопасную среду для обсуждения спорных ситуаций;
Вы владеете инструментами бизнес-аналитики (BI);
Вы знаете систему HRIS (Human Resource Information Systems);
у Вас есть навыки создания и интерпретации дашбордов.