Руководитель отдела кадров (КДП)

Заниматься наймом персонала не нужно, только КДП.

Обязанности:

• Организация ведения кадрового делопроизводства.
• Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, доп. соглашений, приказов, личных дел и иных документов. Разработка единых стандартов по ведению КДП.
• Разработка и/или внесение изменений в ЛНА (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о ПДН, пр.).
• Контроль формирования графика сменности.
• Подготовка отчётности для государственных органов, по необходимости.
• Ведение воинского и миграционного учета.
• Контроль за актуальностью и изменениями в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с бухгалтерией по предоставлению данных к начислению з/платы, с другими подразделениями компании.
• Составление ТЗ для автоматизации КДП.
• Руководство подчинёнными сотрудниками.

В подчинении 2 человека.

• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в крупных компаниях (от 250 человек), желательно - производство.
• Высшее образование.
• Опыт работы с разными графиками учёта рабочего времени и режимами работы: суммированный учет рабочего времени, индивидуальные графики работы, графики отпусков, пр. форм документов.
• Отличное знание программ 1С ЗУП 8.3 и Excel.
• Опыт самостоятельной разработки ЛНА.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Системность, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов.
• Коммуникабельность, дружелюбие.

• График работы 5/2, возможно гибкое начало рабочего дня. Пятница - короткий рабочий день.
• Заработная плата оклад + ежемесячная премия. Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта.
• Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц без задержек.
• Корпоративный транспорт остановки: ст. Подольск, 4 пр. ЗИО, ЖК Весенний (Кутузово) и платф Весенняя. Для тех кто на машине - парковка возле офиса.
• Корпоративные праздники, подарки детям на Новый Год.
• Возможность профессионального роста, участие в проектах отдела персонала.
• Работа в стабильной компании, с хорошей репутацией на рынке.