Специалист (планирование и обеспечение цеха СИЗ, материалами, инструментом)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Вакансия открыта по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет)

Место работы располагается на территории Коксохимического цеха.

Чем предстоит заниматься:

• планировать укомплектованность Цеха по ремонту металлургического оборудования необходимыми материалами, СИЗ, инструментами на основании данных учетной системы;
• формировать заявки на закупку и доставку, контролировать сроки реализации заявок;
• планировать своевременное списание материалов, СИЗ и инструмента со склада;
• контролировать остатки на складе, в том числе и неликвидные позиции, инициировать списание/перераспределение на другие работы;
• осуществлять обработку первичной бухгалтерской документации.

Для нас важно:

• высшее техническое/экономическое/бухгалтерское образование;
• опыт работы с SAP, 1C будет являться преимуществом;
• понимание основ первичной обработки документации и планирования по части обеспечения подразделения материалами.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).