Осуществлять руководство деятельностью отдела по работе с персоналом;
контролировать разработку прогнозов выявления потребностей и источников персонала на основании изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и центром занятости;
контролировать исполнение начальниками отделов приказов и распоряжений директора предприятия по вопросам кадровой политики, соблюдение норм действующего законодательства;
оформлять приём, перевод, увольнение сотрудников согласно трудового законодательства;
формировать и вести личные дела сотрудников;
заполнять, вести учёт и хранение трудовых книжек, определять трудовой стаж, выдавать справки;