Лидер компетенций по Java

Мы – команда, занимающаяся развитием лояльности клиентов в Сбербанке. Ищем опытного Java-разработчика, который желает развиваться в выстраивании процессов эффективной разработки и развития компетенций в подразделении.

Обязанности

• Проведение собеседований и экспертная оценка кандидатов;
• Помощь в адаптации новых java-разработчиков;
• Предоставление оценки компетенций java-разработчиков;
• Подготовка планов развития и менторинг java-разработчиков;
• Организация и проведение встреч сообщества java-разработчиков;
• Обеспечение соблюдения норм, правил и стандартов, касающихся разработки;
• Экспертная поддержка команд разработки в части проектирования, разработки, принятия технических решений;
• Проектирование сервисов;
• Решение технических сложностей в разрезе Java программ;
• Формирование экспертных заключений по технологиям Java.

Требования

• Высшее техническое образование – желательно;
• Фундаментальные знания в области системного программирования;
• Опыт разработки на Java от 4-х лет;
• Практический опыт наставничества и менторства;
• Практический опыт разработки высоконагруженных и распределенных систем, систем финансового профиля;
• Практический опыт работы с серверами приложений;
• Практический опыт работы с системами контроля версий;
• Практический опыт профилирования приложений - поиск утечек памяти, поиск bottleneck приложений;
• Уверенное знание Java 8 и выше (на проектах используется Java до версии 21);
• Уверенное знание технологий разработки Spring Framework, SpringBoot, Hibernate ORM, gRPC, JMX, JUnit, Mockito, WebFlux, Reactor;
• Уверенные знания SQL, опыт работы с СУБД Oracle и/или PostgreSQL, опыт проектирования БД, опыт оптимизации запросов;
• Понимание всего цикла производства ПО, от анализа первичных требований до обновления ПО на серверах и сопровождения пользователей;
• Понимание принципов разработки ПО (ООП, SOLID), шаблонов проектирования;
• Понимание принципов многопоточного программирования;
• Умение быстро обучаться новым технологиям;
• Желание делиться компетенциями с менее опытными коллегами.