Директор лицея

Директор лицея исполняет следующие обязанности:

2.1 Определяет стратегию, цели и задачи развития лицея.

2.2 Осуществляет:

— руководство лицеем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Университета;

— совместно с педагогическим советом лицея разработку, утверждение и реализацию программы развития лицея, основных образовательных программ п уровням образования, учебных планов, рабочих программ дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Положения о лицее, подбор и расстановку кадров. 2.3 Обеспечивает:

- системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную работу лицея; реализацию федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований;

- охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса (в том числе в части прохождения медицинских осмотров и флюорографического обследования обучающихся, соблюдения графика проф. прививок всеми сотрудниками), соблюдение прав и свобод обучающихся и работников лицея в установленном законодательством Российской Федерацией порядке;

— объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников детей) в лицее;

- эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями организациями, с кафедрами и институтами Университета, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;

— учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, учет и хранение документации внесение предложений администрации Университета об установлении стимулирующей части надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников;

— формирование контингента обучающихся (воспитанников, детей);

- соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности лицея и к качеству образования; непрерывное повышение качества образования в лицее.

2.4 Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в лицее, рационализации: управления и укреплению дисциплины труда и др