Главный специалист - Куратор ИТ работ (офис)

Данная вакансия в Москве (Капотня).

Работа в офисе, на территории завода МНПЗ.

Начинающих специалистов тоже рассматриваем (с высшим техническим образованием).

Чем предстоит заниматься:
-Регистрация карточки ИТ-актива
-Формирование /Корректировка плана по вводу в эксплуатацию ИТ-актива
-Формирование перечня по ИТ-активам с завершенным рекомендуемым сроком эксплуатации
-Формирование/ Корректировка плана вывода ИТ-активов из эксплуатации
-Сбор информации по ИТ-активам, требующим ремонта
-Формирование/ Корректировка плана по ремонту ИТ-активов
-Направление плана по ремонту ИТ-активов в реализацию
-Сбор данных и подготовка отчета по ИТ-активам, подлежащим переводу в "Неликвидный/ Невостребованный"
-Анализ отчета по невостребованным/не ликвидным ИТ-активам и формирование Плана выбытия ИТ-активов
-Корректировка статуса плана и карточки ИТ-активов и запуск Плана по выбытию ИТ-активов в реализацию
-Сбор данных и определение необходимости внутренних перемещений ИТ-активов для ввода в эксплуатацию
-Выявление необходимости монтажа ИТ-оборудования
-Получение и монтаж ИТ-оборудования собственными силами
-Получение и монтаж ИТ-оборудования
-Отражение работ по монтажу ИТ-актива в оперативном учете
-Решение о необходимости ввода в эксплуатацию по БУ
-Подготовка документов для отражения хозяйственных операций в ОЦО
-Проверка карточек ОС
-Проверка необходимости выдачи ИТ-активов Пользователю
-Отражение в оперативном учете ввод в эксплуатацию ИТ-актива
-Сбор и анализ данных по выводу МА из эксплуатации
-Определение необходимости снятия КЕ с мониторинга
-Определение необходимости и способа демонтажа ИТ-оборудования
-Определение необходимости регистрации инцидента
-Отражение вывода ИТ-активов из эксплуатации в ОУ
-Формирование комплекта документов в ОЦО на демонтаж ИТ-оборудования выведенного из эксплуатации в ОУ
-Проверка спецификации ИТ-активов для разукомплектации на соответствие НСИ
-Отражение результатов разукомплектации в системе
-Передача ИТ-активов в ремонт сервисной компании
-Прием ИТ-активов по результатам ремонта
-Принятие решения о целесообразности ремонта ИТ-актива
-Отражение результатов ремонта в системе
-Анализ поступившей информации по проведению технической аттестации
-Фиксация результатов технической аттестации ИТ-актива
-Формирование запроса по реализации плана выбытия ИТ-активов
-Подготовка документов для утилизации неликвидных ИТ-активов
-Анализ данных и запрос документов по факту инцидента с ИТ-активом
-Формирование документов по инциденту с ИТ-активом
-Анализ документов и принятие решения о дальнейших действиях с ИТ-активом
-Определение необходимости списания ИТ-актива
-Сбор и подготовка документов для списания ИТ-активов из учетной системы
-Отражение движений МА и НМА в корпоративных информационных системах (первичное занесение информации, поддержание в актуальном соcтояни

Мы ожидаем, что вы имеете:
Образование: высшее профессиональное в области управления и информатики в технических системах
Обязательно:
-Опыт разработки нормативно регламентирующей документации для информационных систем
-Современные средства вычислительной техники, современные направления развития в области программного обеспечения и построения систем обработки информации.
-Порядок разработки и оформления технической документации.
-Нормативные документы и методические материалы по процессам эксплуатации и сопровождения информационно-коммуникационной инфраструктуры.
-Принципы организации планирования и оперативного управления процессами эксплуатации и сопровождения информационно-коммуникационной инфраструктуры
-Принципы разработки нормативных документов в области эксплуатации и сопровождения информационно-коммуникационной инфраструктуры
-Организацию и технологию ремонта, обслуживания и испытаний информационно-коммуникационной инфраструктуры Общества.

Знание принципов учета МА и НМА в бухгалтерском и оперативном учете.Порядок передачи на сервисное обслуживание законченного строительством объекта, проектной, рабочей и исполнительной документации.

Мы предлагаем:

Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)

Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)

Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits

Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта

Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета

Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)

Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills

Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи

Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн

Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития