Заведующий складом готовой продукции

- Вести учет поступления и отгрузки готовой продукции на склад, обеспечивать хранение формируемых документов в виде электронных копий;

- Организовывать и контролировать работу по приему, упаковке, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального исполнения складских площадей;

- Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей;

- Осуществлять ведение учета складских операций;

- Оформлять приходно-расходные документы, соблюдая правила оформления и сдачи;

- Составлять установленные формы отчётности;

- На основании информации и поступлении на Центральный склад ТМЦ по заявкам производственных подразделений проводить оприходование ТМЦ и перемещение ТМЦ в информационной системе;

- Оформлять документы на въезд и выезд посетителей на территорию предприятия, контролировать и при необходимости сопровождать посетителей Склада готовой продукции;

- Командировки 1-2 в год.

• Образование среднее специальное или высшее (направление техническое или экономическое);
• Опыт работы в должности руководителя склада от 1 года;
• Опыт проведения погрузки и отгрузки грузов с применением ручной техники (рохля, тележка) в том числе на автотранспорт с автоматическим подъемником.
• Опытный пользователь ПК;
• Опыт работы с 1С склад, или других программ складского учета; уверенный пользователь Word, Excel.

• Работа на дочернем предприятии Холдинга «Росэлектроника»;
• Работникам предприятия предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации, бронирование, а также предприятие включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Работники предприятия имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу;
• Официальное трудоустройство, белая з/п (фиксированный оклад + ежемесячная премия);
• График работы: 5/2, на территории работодателя; периодичность командировки 1-2 в год;
• Дружный коллектив;
• Офис: 10 минут пешком от м. Южная;
• Возможность развития (обучения) и карьерного роста;
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску для работников, имеющих детей до 14 лет;
• Программа лояльности (скидки в кафе и столовой на территории предприятия);
• Корпоративные мероприятия.