HR manager / IT recruiter

Локация: Удаленно
Тип занятости: Долгосрочное сотрудничество (не фриланс)

Вакансия: Talent Researcher / Рекрутер-исследователь
Помоги нам находить таланты, которые меняют мир.

О компании

AIScreen — быстрорастущая международная SaaS-компания, которая создает AI-решения в сфере digital signage. Наш продукт помогает бизнесам по всему миру эффективно коммуницировать с клиентами и сотрудниками через цифровые экраны.

Мы полностью удалённая команда с амбициозным видением и реальной миссией — упростить корпоративные коммуникации для компаний по всему миру.

Сейчас мы ищем талантливого и внимательного к деталям HR managera, который поможет нам находить лучших специалистов по всему миру. Эта роль подойдёт тебе, если ты прошёл курсы по рекрутингу или имеешь один год практического опыта.

Что ты будешь делать

• Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и постоянно улучшать их

• Использовать различные источники: LinkedIn, специализированные платформы, форумы, сообщества

• Идентифицировать и квалифицировать кандидатов на технические и нетехнические роли

• Проводить первичные интервью и оценивать мотивацию и соответствие профиля

• Создавать и поддерживать актуальную базу кандидатов, вести переписку и сопровождение

• Проводить исследование рынка и делиться аналитикой

• Помогать в развитии HR-бренда и участвовать в маркетинге вакансий

Требования

• От 1 года опыта в подборе персонала

• Интерес к IT-сфере и глобальному рынку труда

• Владение английским языком на уровне для свободного общения

• Навыки работы с LinkedIn и другими профессиональными платформами

• Аналитическое мышление, умение находить нестандартные решения

• Самоорганизация, инициативность и способность вести несколько процессов одновременно

• Готовность работать в стартап-среде и быстро адаптироваться к изменениям

Плюсом будет: опыт работы с IT-профилями или наличие базы кандидатов.

Почему стоит выбрать нас

• Международный продукт с высоким темпом роста

• Возможность учиться у опытной команды и расти в рекрутинге

• 100% удалённая работа и гибкий график

• Влияние на процессы и рост ключевой команды компании

• Открытая культура, в которой ценится вклад каждого сотрудника