Руководитель группы оценки и кадрового резерва

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала;

Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников;

Проведение процесса оценки сотрудников;

Формирование и сопровождение кадрового резерва;

Проведение тренингов по развитию навыков;

Организация Школы мастера, Школы бригадира, Школы специалиста;

Организация и проведение Совета мастеров;

Организация процесса наставничества;

Разработка профилей должности;

Заключение договоров с организациями по обучению, аттестации, сертификации и развитию персонала