Начальник отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Западно-Сибирское региональное управление сервиса приглашает на должность "Начальника отдела планирования, контроля и организации ремонта локомотивов".

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и контроль за выполнением планов проведения ремонтов локомотивов в объеме ТО-2, ТО-3, ТО-5, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР в разрезах на год, полгода, квартал. Проведение расчетов потребности в запасных частях и материалах.
• Формирование по филиалу потребности в проведении средних и капитальных ремонтов, на основании согласованного Общего рекомендуемого Годового плана ремонтов в объеме ТО-2, ТО-5, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР.
• Разработка предложений по снижению простоев в ремонте, экономии затрат на обслуживание локомотивов, увеличению дохода компании.
• Организация капитального ремонта линейного оборудования, запасных частей и узлов локомотивов.
• Ведение договорной работы с контрагентами по обслуживанию локомотивного оборудования.
• Участие в проведении расследований случаев отказа оборудования, локомотивов, непланового ремонта.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Подвижной состав железных дорог", "Локомотивы и локомотивное хозяйство".

• Опыт работы от 3 лет на должностях соответствующего профиля.

• Знание конструкции локомотива, его узлов и агрегатов.

• Знание ПК на уровне уверенного пользователя.
  

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневный график работы: с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:45, суббота и воскресение - выходные дни.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Бронирование от мобилизации.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.