Frontend Engineer

Мы ищем вовлеченного Frontend Engineer в кроссфункциональную команду, которая разрабатывает web платформу для редактирования фото и видео с применением AI технологий.

О процессе разработки в Instories:

У нас есть несколько направлений разработки:

Направления разработки клиентской части:
◎ Разработка фичей на нативных платформах;
◎ Разработка экспериментов;
◎ RnD в сфере работы с графикой и оптимизацией приложения;
◎ Инфраструктурные задачи для оптимизации процессов в компании;
◎ Кросс-платформенное графическое ядро.

Направления разработки серверной части:
◎ Разработка server-side фичей для клиентской части;
◎ Разработка инфраструктурных задач.

А ещё:
Мы используем последние стабильные версии языков, библиотек и фреймворков. Еженедельно разбавляем производство новых фичей задачами по техдолгу и оптимизацией производства. Создаём комфортные процессы под потребности разных команд и сохраняем баланс работы и отдыха.

Что для нас важно:
◎ Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
◎ Отличное знание JavaScript и TypeScript, опыт работы с React 2+ года;
◎ Умение писать чистый, поддерживаемый код в соответсвии с SOLID принципами;
◎ Опыт работы со state manager.

Будет плюсом:
◎ Опыт работы с Node.js;
◎ Опыт работы с Canvas и WebGL;
◎ Опыт написания Unit и e2e тестов;
◎ Опыт в разработке компонентов для дизайн-системы.

Тебе предстоит:
◎ Написание нового и поддержка существующего кода;
◎ Проектирование сложных и переиспользуемых архитектурных решений;
◎ Техническое развитие проекта, исследование новых технологий и их интеграция;
◎ Обсуждение продуктовых задач, участие в планировании, соблюдение сроков;
◎ Постоянное улучшение возможностей web платформы для пользователей.

Нам подойдёт человек, который не боится новых вызовов, ответственен за результат, умеет слушать и слышать, ориентирован на командные цели.

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.
Наши этапы:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Техническое собеседование;
3. Финальное интервью с Head и HR.