организация и проведение подготовки сотрудников к работе, согласно стандартной программы обучения
контроль соблюдения стандартов ввода в должность всех вновь принятых сотрудников.Формирование лояльности к Компании, ознакомление с основами корпоративной культуры
контроль качества усвоения знаний, участие в аттестации по результатам обучения
участие в реализации системы адаптации, мероприятиях по снижению текучести персонала в разработке и создании методических материалов
анализ производительности и ошибок в работе, разработка и проведение дополнительных занятий. Разработка учебных программ;
Поведение тренингов
Проведение ассесмент-центров;
ведение необходимой статистики и отчетности
прочие задачи согласно профиля должности
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);
Опыт работы менеджером по оценке, обучению и развитию персонала не менее 1 года;
Активная жизненная позиция, желание профессионально развиваться;
Готовность к интенсивному многозадачному труду, персональная ответственность, инициатива и творческий подход к делу.
От кандидатов мы ждем практических и теоретических знаний современных методик оценки кандидатов, высокую работоспособность, а также умение выстраивать процесс адаптации нового персонала, а также постоянное развитие кадров Компании
Условия:
График работы 5/2, с 9-18.00, на территории работодателя;