Менеджер по персоналу (руководитель hr-функции)

Группа компаний, включая компании БелИнфоНалог и Парусник-Белгород - группа ИТ-компаний, которые оказывают широкий спектр услуг по автоматизации деятельности организаций, информационной безопасности, подбору компьютерного оборудования, услуг по ведению бухгалтерии, налогам и тендерному сопровождению.

Наша компания с 30-летней историей не только надежна и стабильна, мы непрерывно развиваемся, осваиваем новые направления деятельности, совершенствуем наши бизнес-процессы.

Открываем конкурс на замещение вакантной должности HR-менеджер (наименование должности обсудим на этапе предложения о работе). Команда для нас - ключевой ресурс и самая большая ценность (около 150 человек). Сейчас hr-функция распределена между руководителями подразделений. Нам нужен специалист, который соберет и возглавит hr-функцию в компании, будет ее развивать и совершенствовать, окажет благоприятное влияние на результаты компании и эффективность команды.

У нас есть сложившиеся подходы и традиции, а ваша компетенция поможет нам сохранить проверенные практики и раскрыть потенциал. Есть внешний hr-консультант, который готов оказать поддержку на начальном этапе, будет с кем обсудить варианты решения задач. Готовы рассмотреть кандидатов с опытом руководства hr-функцией и специалистов, готовых перейти на этот уровень. Предполагается прохождение интервью и выполнение понятных тестовые заданий. Уровень дохода обсудим в зависимости от уровня компетенции кандидата. Резюме принимаем до 15 июля.

Задачи (поэтапно):

Главная цель - повысить качество hr-функции с привнесением из своего опыта best practice.

• Собрать hr-функцию воедино, описать существующие бизнес-процессы с распределение функций между hr и руководителями (As is и To be): подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура и корпоративные коммуникации.
• Подключиться к текущим задачам, первостепенно по подбору персонала.
• Согласовать описанные бизнес-процессы с руководством и закрепить документально, как минимум в форме инструкций, а в перспективе - ЛНА.
• Принять на себя функцию управления персоналом и реализовывать ее в полном объеме.
• Предлагать улучшение процессов, применение современных инструментов в организации процессов управления персоналом.

Условия:

• Интересные задачи, ценный профессиональный опыт, возможность сделать вклад в развитие компании.
• Команда профессионалов.
• Открытость руководства.
• Гибкое начало рабочего дня, перерыва, в перспективе возможен гибрид.
• Комфортные условия в офисе: кофе, чай, место для приема пищи, удобное пространство.
• Обучение за счет компании.
• Корпоративные мероприятия.

Требования:

• Опыт работы в hr от 5 лет (для реализации задач важна насмотренность). Предпочтительно наличие опыта в ИТ-компании для понимания специфики.
• Владение всеми функциями в сфере управления персоналом.
• Желателен опыт выстраивания hr-процессов, опыт реализации hr-проектов.
• Системный подход к работе.
• Инициативность, идейность.
• Высокий уровень устной и письменной деловой коммуникации.
• Опыт подготовки презентаций и публичных выступлений.

Для участия в конкурсе нажмите Откликнуться, свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней!