Бренд-менеджер

OSON — это не просто мобильное приложение, а бренд, который стремится стать синонимом удобных и понятных финансовых решений. Мы уже завоевали доверие миллионов пользователей, но не собираемся останавливаться. Сейчас мы выстраиваем новую стратегию бренда — яркую, честную, с характером. И ищем того, кто поможет нам сформировать сильный, узнаваемый образ OSON и занять своё место в сердцах людей.

Что вы будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда OSON на всех уровнях — от позиционирования до визуальной айдентики.

• Работать в тесной связке с маркетингом, дизайном, продуктовой командой, подрядчиками из других стран и внешними агентствами.

• Планировать и запускать интегрированные рекламные кампании (онлайн и офлайн).

• Оценивать эффективность бренд-активностей, отслеживать метрики узнаваемости и лояльности.

• Исследовать рынок, конкурентов и целевую аудиторию, выявляя инсайты для роста бренда.

• Следить за единым тоном общения бренда во всех каналах (соцсети, сайт, PR, push-уведомления и др.).

• Разрывать границы в умах пользователей финансовых технологий.

  Мы ищем того, кто:

• Имеет опыт в бренд-менеджменте от 2 лет (опыт в финтехе или digital-продуктах — плюс).

• Кто хочет запускать рекламные кампании в нескольких странах, вырастить портфель брендов на международном уровне.

• Умеет мыслить стратегически.

• Обладает чувством вкуса, понимает силу визуального и текстового контента.

• Разбирается в аналитике: знает, как измерять и объяснять, что работает, а что — нет.

• Любит креатив, но умеет обосновать его цифрами.

• Понимает, как строятся коммуникации с разными сегментами аудитории.

• Понимает, как работать с инструментами: Google Analytics / Looker Studio, Notion, Figma (на уровне взаимодействия), Excel, PPT.

  Что предлагаем:

• Работу в сильной и амбициозной команде, где ценят идеи и инициативу.

• Участие в развитии одного из самых заметных финтех-продуктов региона.

• Возможность влиять на восприятие бренда миллионами пользователей.

• Комфортный офис.

• Уровень оплаты — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций