Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Разработка плана найма, отбор кандидатов.
Профессиональный отбор и оценка кадров.
Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, документации по учёту кадров.
Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов.
Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.
Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Составление установленной отчётности.
Ведение табеля рабочего времени.
Непрерывное повышение профессионального уровня.
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Требования:
высшее профессиональное образование,
опыт работы в сфере кадрового управления и ведения кадрового делопроизводства не менее 3-х лет,
этика делового общения,
Условия:
пятидневная рабочая неделя с 08-00 ч. до 17-00 ч.
соц пакет
дополнительные "плюшки" от предприятия, в том числе компенсация стоимости питания