Менеджер по подбору персонала

• Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.

  - Осуществляет поиск кадров через источники:

  - информационные базы данных;

  - реклама в СМИ, интернете;

  - личные контакты;

  - кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

  - Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления.

  - Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям учреждения.

  Требования:

• Наличие специального образования

Должен знать

• - информационные базы данных рынка труда;

  - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;

  - конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг рабочей силы;

  - методики проведения тестирования, собеседования;

• Социальный пакет