Специалист по подбору персонала

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это OZON, Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

В наш Омский филиал требуется специалист по персоналу.

Что нужно будет делать:

- Ведение клиента: выявлять потребности, при необходимости решать вопросы, координировать выход персонала, нивелировать конфликтные ситуации и иногда посещать объект. Проезд на такси оплатим или компенсируем бензин и ГСМ;

- Контроль выхода персонала на работу, ведение журналов по ОТ и ТБ;

- Ведение табеля учета рабочего времени;

- Участие в подборе персонала;

- Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: оклад + премия за выполнение задач;
• Оформление по ТК РФ;
• Мы ценим личное время сотрудников и работаем 2/2 с 8:00 до 12:00 (без переработок).
• У нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу.
• Ну и, конечно же, у нас проходят корпоративные мероприятия на праздники, мы дарим подарки сотрудникам и их детям и стараемся сделать жизнь внутри компании яркой и интересной.
• И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Опыт работы с линейным персоналом. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать, как писали выше, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки управления. Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам.
• Умение грамотно и точно выражать мысли устно и письменно.
• Активная жизненная позиция.
• Владение MS Office: хотя бы базовые навыки по работе с документами и офисными программами.

• Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество).
• Уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте!

Откликайтесь или звоните, пообщаемся))