Директор сектора экспертных салонов МТС

Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме.

Ключевая миссия:
Управление развитием и эффективностью сети экспертных магазинов с высокой маржинальностью, расположенных в самых посещаемых ТРЦ города. Достижение плановых показателей через развитие команды управленцев и внедрение единых стандартов работы.

Мы предлагаем:

• Суммарный доход от 230 000 руб. (оклад + бонусы за достижение KPI по сети).
• Соцпакет: ДМС после испытательного срока.
• Карьерные перспективы в федеральной сети.

Ваша зона ответственности:

1. Финансовое и операционное управление сетью экспертных точек:

• Достижение планов по выручке, маржинальности и NPS для магазинов в ТРЦ с высоким трафиком.
• Оптимизация работы убыточных салонов («разворот» за 3-6 месяцев).
• Анализ эффективности высокомаржинальных категорий и корректировка ассортиментной политики.

2. Развитие команды управленцев для экспертного ритейла:

• Подбор, обучение и мотивация начальников магазинов, работающих в условиях высокой конкуренции ТРЦ.
• Внедрение системы регулярной оценки (KPI + экспертные компетенции).
• Формирование кадрового резерва и развитие культуры: «Результат зависит от наших решений».
• Проведение выездов в магазины (от 50% времени в салонах).

3. Стандартизация работы в экспертных салонах:

• Разработка единых стандартов продаж, сервиса и мерчандайзинга для высокомаржинальных товаров.
• Контроль качества через CRM-метрики, тайных покупателей и личные посещения.
• Повышение экспертного уровня сотрудников (базы знаний, тренинги по сложным продуктам).

4. Адаптация к специфике премиальных локаций:

• Управление эффективностью магазинов в условиях высокого трафика ТРЦ.
• Участие в открытии новых салонов в торговых центрах (анализ локации, подбор команды).

Требования к кандидату:

• Опыт управления розничной сетью (от 5 точек) в экспертно-ориентированных сегментах от 1го года (электроника, операторская розница, спецтехника, профессиональный инструмент).
• Подтвержденные результаты: рост маржинальности сети, выполнение планов в ТРЦ.
• Навыки развития управленческих команд (70% рабочего времени).
• Умение работать с данными: Excel, BI-системы, P&L магазинов.
• Внутренний локус контроля: «Внешние факторы – не оправдание».

Финал:

• «Если вы готовы отвечать за результат сети экспертных высокомаржинальных магазинов в топовых ТРЦ – присылайте резюме.
• В сопроводительном письме укажите: "Как я обеспечу рост маржинальности сети на 15% в условиях высокой конкуренции ТРЦ".
• Обсудим вашу стратегию на собеседовании с топ-менеджментом».