Торговый представитель

Компания "Канцбюро":
Мы — компания, предлагающая широкий ассортимент канцелярских товаров и офисной продукции для бизнеса и государственных учреждений. За 30 лет своей работы компания "Канцбюро" получила огромный авторитет на канцелярском рынке. В своем ассортиментом портфеле имеет как ключевые бренды канцелярии, так и ассортимент низкого ценового сегмента. В настоящее время у нас есть ОДНО свободное место в отделе продаж, и мы приглашаем вас рассмотреть наше предложение о работе.

Обязанности:

• Активная работа с существующей клиентской базой и привлечение новых оптовых покупателей;
• Консультация клиентов по вопросам ассортимента, цен и условий сотрудничества;
• Проведение переговоров и заключение договоров поставки;
• Обеспечение выполнения планов по объемам продаж и прибыли;
• Посещение торговых точек клиентов;
• Анализ рынка конкурентов и подготовка предложений по улучшению коммерческих условий;
• Участие в выставках и мероприятиях, направленных на развитие партнерства.

Требования:

• Опыт успешной работы менеджером по продажам в сфере B2B от 2-х лет;
• Коммуникативные способности и умение вести переговоры;
• Умение самостоятельно находить решения и достигать поставленных целей;
• Наличие автомобиля;
• Знание продуктового портфеля канцелярии и офисных принадлежностей приветствуется;
• Ответственность, инициативность и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Большую клиентскую базу;
• Конкурентоспособную заработную плату +% + бонусы за выполнение плана продаж;
• Регулярные корпоративные обучающие мероприятия.
• Возможность карьерного роста внутри компании.
• Коллектив, в котором комфортно работать!

ЕСЛИ ВЫ С ДРУГОГО РЫНКА, КАК ПРОХОДИТ АДАПТАЦИЯ?

Адаптация новичков в компании "Канцбюро" организована таким образом, чтобы обеспечить плавное погружение сотрудника в рабочий процесс и создать комфортные условия для быстрого освоения профессиональных обязанностей. Вот ключевые этапы адаптации:

1. Доброжелательная встреча:
Новичка встречает HR-менеджер, знакомит с историей компании, её миссией и основными направлениями деятельности. Сотрудник получает всю необходимую документацию и инструкции по работе.

2. Краткий обзор структуры компании:
Оперативное знакомство с коллегами и руководителями отделов помогает быстрее освоиться в рабочей среде. Новичок узнает, кому и как взаимодействовать по рабочим вопросам.

3. Наставничество и поддержка опытных коллег:
Каждый новичок прикрепляется к наставнику, который сопровождает его первые рабочие дни, разъясняет тонкости работы, делится полезными советами и помогает решать возникающие вопросы.

4. Обучение продукту и технологии продаж:
Специалисты отдела и бизнес-тренер проводят подробный инструктаж по товарам и услугам компании, рассказывают о специфике взаимодействия с клиентами, демонстрируют эффективные техники продаж и ведения сделок.

5. Поддержка руководителя:
Менеджеры внимательно следят за первыми результатами нового сотрудника, оказывают поддержку в трудных ситуациях и оперативно реагируют на запросы помощи.

6. Контроль и обратная связь:
Регулярная оценка результатов работы позволяет своевременно выявлять проблемы и предлагать пути их устранения. Руководство поддерживает открытый диалог с сотрудниками, поощряя инициативу и стремление развиваться.

Благодаря грамотно выстроенной системе адаптации каждый новый сотрудник чувствует себя уверенно и быстро включается в работу, достигая высоких показателей эффективности.