Менеджер проекта по стальному строительству (Энергетика)

Мы — команда «Северстали».

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции.

Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. Наши предприятия располагаются по всей стране — от Костомукши до Яковлево.
И мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

Сейчас мы находимся в поиске человека на роль Менеджера проекта по стальному строительству в АО "Северсталь Менеджмент".

Чем вы будете заниматься:

• Взаимодействовать с техническими и коммерческими службами клиентов, проектными и научно-исследовательскими институтами, ген. подрядчиками, индустриальными партнерами, инновационными центрами с целью выявления потребности и поиска идей перспективных продуктов и решений;
• Инициировать и развивать партнерские отношения с техническими специалистами со стороны клиента;
• Анализировать нормативно-техническую документацию (в т.ч. и клиентской) по проектам и сферам применения, вносить корректировки;
• Искать новые технические решения на основе стали для одного из ключевых сегментов;
• Подключаться к решениям клиентов на ранних стадиях: участвовать в конференциях, технических советах и других мероприятиях, с целью поиска новых решений. Формировать концепцию нового технического решения;
• Участвовать в анализе рынка, анализировать возможности вытеснения существующих решений и конкурентов;
• Участвовать в подготовке и проведении опытно-промышленных испытаний.

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в компаниях клиентов-потребителей (сегмент добычи, транспортировки, переработки и хранения углеводородов, атомной, гидро-, тепло-, солнечной энергетике) продукции или металлургических компаниях не менее 3 лет;
• Опыт проектирования, анализа проектной документации и ее разработки не менее 2 лет;
• Опыт продвижения новых продуктов на рынок строительства.

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.