Ведущий специалист снабжения транспортного филиала

Одно из ведущих теплоэнергетических предприятий Северо-Запада приглашает на работу

Ведущего специалиста снабжения транспортного филиала

Должностные обязанности:

• Работа по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами: запасными частями для транспортных средств и спецтехники, материалами (для слесарного и малярного участков), оборудованием для ремзоны, инструментом и др.;
• Сбор заявок на поставку запасных частей к автомобилям, материалов и пр.;
• Работа с поставщиками (заключение договоров, контроль исполнения условий договора, контроль поступления первичной документации, контроль исполнения обязательств перед поставщиками);
• Подготовка документации для проведения торговых процедур по 223 ФЗ
• Ведение оперативного учета движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов;
• Организация поставок, контроль за движением ТМЦ, оформление в 1С;
• Планирование и бюджетирование.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое)
• Опыт работы в области материально-технического обеспечения/ закупок/ не менее 3 лет
• Знание устройства автомобилей, спецтехники (будет преимуществом)
• Знание основ складского учета. Опыт работы с документами (счет, УПД, ТН, Сертификат соответствия и т.д.);
• Знание порядка заключения договоров с поставщиками и контроль их выполнения;
• Обязателен опыт работы по 223-ФЗ;
• Знание 1 С, MS Office (Word, Excel), Электронный документооборот;
• Умение работать с большим объемом информации, коммуникабельность, ответственность, исполнительность.
• Желателен опыт работы в каталогах типа TecDoc

Условия:

• Работа в стабильной компании, существующей 87 лет
• График работы: Пн-чт 8-00 – 17-12, Пт 8-00 – 16.12
• Офис: ул. Рощинская, д.21Е
• Оформление согласно ТК РФ.
• Уровень дохода: оклад: – 78 283,00 рублей + ежемесячная и ежеквартальная премия
• В среднем 110 000,00 до налогооблажения.
• ДМС;
• выплата материальной помощи к отпуску;
• Премирование сотрудников по итогам работы за месяц до 30%, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год (13-я ЗП);
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.