Руководитель отдела управления персоналом (в единственном лице) / HR generalist

Мы ищем в команду Руководителя отдела по управлению персоналом, который в единственном лице возглавит направление HR на нашем производственном предприятии. Кандидат должен обладать опытом работы от 3 лет в аналогичных позициях, иметь опыт подбора рабочих профессий, знаниями в области ТК РФ и отличными коммуникативными навыками.

Обязанности:

• Подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал,инженеры, менеджеры, ИТ, ТОП (общая численность 50+).
• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, воинский учет, отчетность в СФР и иные органы, ведение табеля учета рабочего времени, отпуска (отслеживание соблюдения согласно графику), больничные и т. д.);
• Разработка и доработка ЛНА, положений, должностных инструкций и т. д. в отношении кадровой политики;
• Формирование положительного HR-имиджа компании на рынке труда;
• Отслеживание внутреннего микроклимата, принятие мер, направленных на выявление и предотвращения конфликтных ситуаций, улучшение условий труда, повышение мотивации сотрудников для увеличения производительности.
• Контроль ФОТ. Проведение мониторинга уровня зарплат в соответствии с функционалом и опытом работы, внесение предложений по рационализации материального стимулирования;
• Организация оценочных мероприятий.
• Формирование кадрового резерва и управление системой наставничества.
• Формирование вместе с командой внутрикорпоративной культуры.
• Ведение отчетности, HR-аналитики и представление ее Руководству компании.

• Высшее профильное образование, дополнительное образование в области HR и КДП приветствуется;
• Знание всех участков работы, относящихся к отделу персонала;
• Умение работать в 1С ERP;
• Опыт работы на должности HR-менеджера, специалиста по подбору персонала/по кадрам (предпочтительно на производственном предприятии от 3 лет);
• Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, креативность и эмпатии.

• Возможность самостоятельно влиять на все внедряемые HR-процессы.
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
• Расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация фитнеса (после 3 месяцев).
• Материальная помощь.