Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала (удаленный формат)

Минимальный план — закрытие 2 вакансий в месяц при сконцентрированной работе одновременно над 1-3 вакансиями, без сильного расфокуса.

Мы — молодая команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора». В нашем отделе подбора персонала сейчас открыты вакансии для HR-менеджеров. Мы ищем смелых и амбициозных ребят, готовых выкладываться на максимум и добиваться сверхрезультатов в HR-сфере. Тех, кто стремится стать топовым HR специалистом в России.

Поэтому, если вы готовы разделить наши ценности и принять нашу методологию, чтобы научиться закрывать вакансии за 1 неделю и в течение года вырасти с позиции рядового HR-менеджера до руководителя отдела, мы ждём вас в команде!

Условия труда и мотивация

• Место работы: Удаленный формат

• График работы: 5/2, с 9 до 18

• ЗП на руки: Всего 65 тыс. рублей

• ЗП на руки в первый месяц: Всего 45 тыс. рублей

• KPI рассчитывается по прозрачной системе мотивации

Основные задачи

• Блок точечного подбора персонала

  • Закрытие в месяц от 2-х вакансий (минимальный план - 2 закрытые вакансии в месяц)
  • Сконцентрированная работа одновременно над 1-3 вакансиями, без сильного расфокуса

• Блок адаптации нового сотрудника

  • Выявление уровня его удовлетворенности, а также контроль прохождения им испытательного срока

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Блок личного обучения

  • Мы научим вас проводить собеседования по новым для вас вакансиям из инновационного рынка маркетплейсов, таким как продакт-менеджеры, менеджеры по маркетплейсам, РОПы, аккаунт-менеджеры, менеджеры по закупкам, менеджеры по рекламе, менеджеры по аналитике, финансовые менеджеры, SMM-менеджеры и HR-менеджеры

Мы в поиске менеджера, который обладает следующими компетенциями и опытом

• Опыт работы в HR от полугода

• Опыт подбора персонала, ведения телефонных собеседований от 10 минут или видео-собеседований

• Приветствуется опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Желание закрывать точечные позиции не только быстро, но и качественно

• Готовность обучаться, изучать новые непривычные вакансии, соблюдать регламенты компании и готовность к карьерному росту

Если вы изучили вакансию и готовы пройти интервью, пожалуйста укажите свой номер телефона, на котором есть WhatsApp, через который мы сможем с вами связаться.