HR - менеджер

Добрый день!

Мы - сплоченная команда, работающая в сфере детского развития. Каждый сотрудник нашего дружного коллектива Профессионал, грамотный и интеллигентный специалист в своей области. Мы ценим каждого нашего коллегу, так как он вносит вклад в большое общее дело - это развитие будущего поколения нашего общества и нашей страны.

Наша большая цель — здоровое, развитое, наполненное позитивом и энергией общество.

Почему открыта вакансия:

Вводим новую ставку - менеджер по работе с персоналом! Мы планируем усилить наши профессиональные компетенции и наши продукты привлечением активных и заинтересованных соискателей на различные должности. Хотим в системе выстроить работу с командой с помощью активного, опытного специалиста по работе с персоналом.

Мы ищем очень эмпатичного, увлеченного работой с людьми человека, с опытом работы с персоналом и в сфере найма от 3 лет. Мы предлагаем очень интересную насыщенную занятость, не связанную сидением на одном месте и не ограниченную бумажной работой.

Чем вам предстоит заниматься:

• Анализ потребности компании в кадрах
• Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.)Организация процесса подбора и найма персонала:
• Составление и размещение вакансий
• Отбор резюме по откликам и холодный поиск
• Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ)
• Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами
• Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя
• Поиск и анализ новых источников размещения вакансий
• Ведение установленной отчетности
  Организация процесса адаптации персонала (либо формирование системы адаптации персонала):
• Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
  Участие в формировании корпоративной культуры в компании:
• Формирование уникального культурного кода
• Формирование системы коммуникаций по вопросам эффективной работы персонала
• Взаимодействие с действующим коллективом для выявления потребностей сотрудников или проблемных моментов
• Организация и проведение вовлекающих и мотивирующих мероприятий
• Участие в мероприятиях компании
  Работа с брендом работодателя:
• Поддержание высокого уровня имиджа компании в глазах сотрудников
• Формирование позитивного бренда работодателя для потенциальных соискателей.

• Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое);
• Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3 лет;
• Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
• Умение проводить разного рода интервью, в том числе интервью по компетенциям;
• Умение пользоваться google-диск, crm;
• Для нас важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, проактивность.

• График 5/2
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
• Высокая заработная плата с фикс и KPI
• Регулярное обучение, рост ваших компетенций и дохода;
• Возможность карьерного роста;
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами и соискателями;
• Профессиональная команда;
• Руководство, заинтересованное в развитии профессионализма и дохода сотрудников

Если вам интересно наше предложение, то напишите в сопроводительном письме “Хочу работать с профессионалами!” и 3 ваших ключевых достижения в подборе персонала и выстраивании команды (чем вы гордитесь).

До встречи на интервью!