Human Resources Director (HRD)

Asosiy mas’uliyatlar

• HR strategiyasi va boshqaruvi

• O‘quv markazlari rivojiga mos HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy etish

• Bo‘lim rahbarlari bilan birga xodimlar ehtiyojini rejalashtirish

• Yangi tizimlar (tartib, tuzilma, KPI)ni ishlab chiqishda ishtirok etish

• Yangi xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish

• Ustozlar, call-markaz xodimlari, marketing mutaxassislarini tanlab olish va suhbatdan o‘tkazish

• Tavsiya asosidagi ishga qabul tizimini yuritish

• Yaxshi mutaxassislarni uzoq muddat saqlab qolish uchun sharoitlar yaratish

• Ish faoliyatini nazorat qilish

• Har bir bo‘lim uchun samaradorlik (KPI/OKR) tizimini yuritish

• Mehnat shartnomalari, hujjatlar va qonunlarga mos yuritilishini nazorat qilish

• Jamoa muhiti va muammolarni hal qilish

• Ijobiy ish muhitini yaratish, jamoaviylikni kuchaytirish

• Yangi xodimlar uchun moslashuv jarayonini tashkil qilish

• Ichki kelishmovchiliklarni hal qilish va xodimlar fikrini eshitish

• O‘qitish va rivojlantirish

• O‘qituvchilar va menejerlar uchun o‘quv kurslarini tashkil qilish

• Muntazam treninglar va ichki seminarlarni rejalashtirish

• Ish haqi va hujjatlar bilan ishlash

• Hisobchilar bilan birga oylik, mukofot va rag‘bat tizimini yuritish

• Davomat, ta’til, jarima va mukofotlarni tizimli tarzda yuritish

Talablar

• Ta’lim: Oliy ma’lumot (Inson resurslari, menejment, pedagogika yoki tegishli sohalarda)

• Tajriba: Kamida 3 yil HR sohasida rahbarlik yoki boshqaruv tajribasiga ega bo‘lish (o‘quv markazida ishlaganlar afzal)

• Til bilimi:

  • O‘zbek va rus tillarini mukammal bilish

  • Ingliz tili – afzal (ayniqsa Oxford markazi uchun)

• Zarur ko‘nikmalar:

  • Jamoani boshqarish va muammolarni tez hal qilish

  • Ish faoliyatini baholash tizimlari bilan ishlay olish (KPI, OKR)

  • Suhbat o‘tkazish, tavsiya asosida ishga qabul qilish, jamoa muhitini nazorat qilish

  • Emotsional intellekt va insonlar bilan samimiy muloqot qila olish

• Texnik bilimlar:

  • HR tizimlar (masalan, Google Forms, Sheets, CRM tizimlar)

  • Telegram, Excel, va ish yuritish hujjatlari bilan ishlay olish

Ish sharoitlari

• Ish vaqti: To‘liq stavka | Haftada 6 kun (dushanba–shanba)

• Joylashuv: Namangan shahri, Oxford va Algoritm filiallarida navbat bilan

• Oylik maosh: 8 000 000 – 12 000 000 so‘m (tajriba va ish samaradorligiga qarab)

• Imtiyozlar:

  • Rasmiy ishga qabul, mehnat kodeksi asosida

  • Dam olish kunlari va ta’tillar qonun asosida

  • Oilaviy a’zolar uchun bepul yoki chegirmali kurslar (Ingliz tili / IT yo‘nalishlarida)

  • Yillik mukofot va bonuslar (samaradorlik asosida)

  • HR yo‘nalishida tashqi o‘quv/treninglarda qatnashish imkoniyati

• Karyera o‘sishi:

  • Tizimli o‘sish va rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilish imkoniyati

  • Kompaniyaning kengayish jarayonida strategik rol o‘ynash