Тренинг-координатор

ACTION – крупнейшее коммуникационное и маркетинговое агентство с большой историей. Мы – это люди, которые рождают идеи, создают проекты и меняют стандартное представление о рынке.

Мы рады объявить о возможности присоединиться к нашей профессиональной команде в роли Тренинг-координатора крупно- и мелко- бытового направления и стать частью проекта Самсунг.

Мы предлагаем:

• График работы в офисе 5/2 с 9:00 - 18.00 с понедельника по пятницу.
• Оформление по ТК РФ, с первого рабочего дня.
• Ноутбук, мобильный телефон с симкартой, компенсация связи.
• ДМС (со стоматологией) после 3-х месяцев работы.
• Карточка питания.
• Стабильная заработная плата: оклад 138000руб + ежемесячный бонус 60000руб по итогам работы.

Чего мы ждем от тебя:

• Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет.
• Опыт работы в полевом обучении продавцов-консультантов от 3 лет.
• Опыт работы бизнес-тренером с опытом проведения тренингов по продажам.
• Готовность к командировкам.
• Профессиональные знания и навыки:

Коммуникабельность, ораторские навыки, умение вовлечь в обучение группу людей.

Навыки создания учебных программ (продажи, переговоры).

Понимание бизнес-процессов в продажах. Успешные кейсы по развитию продаж в магазине или на территории

• Опыт обучения команды. Примеры успешных кейсов: чему учили, как измеряли результат, ключевые достижения
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Желательно понимание принципов обучения взрослых (Андрагогика, Коучинг, Цикл Колба, наставничество, принципы развития компетентности и др)

Что нужно делать:

• Формировать профессиональный коллектив отдела, организовывать трудовую адаптацию сотрудников.
• Организовывать и обеспечивать ежедневное функционирование отдела обучения, состоящего из 8 региональных специалистов.
• Участвовать в развитии команды, включая контроль работы сотрудников и посещение собраний.
• Организовывать сбор, аналитику, предоставление отчетности.
• Осуществлять работу с региональными тренерами с целью улучшения знаний сотрудников.
• Планировать трудозатраты отдела и расходы компании на организацию обучения, управлять бюджетом отдела.
• Ежедневно выполнять задачи, конечной целью которых является увеличение продаж и качество сервиса в торговой точке.
• Осуществлять контроль реализации корпоративных и индивидуальных тренингов для сотрудников, на вверенной территории отдела.
• Оформлять планы работ по реализации утвержденной стратегии, бюджет расходов и сметы мероприятий, направленных на обучение и развитие персонала.
• Планировать и организовывать исследования профессиональных компетенций сотрудников, их влияние на конкурентные преимущества компании и производительность труда по средствам тестирования, оценки и аттестации.
• Принимать участие в работе партнеров по подготовке учебных материалов, курсов, и обучающих программ.
• Участвовать в разработке и проведении процедур тестирования знаний, внедрении системы тренингов и тестирования.