Заместитель генерального директора по персоналу

Активно развивающийся Агропромышленный комплекс, расположенный на территории Республики Татарстан, приглашает кандидатов на вакансию заместителя генерального директора по персоналу.

Обязанности:

1. Стратегическое Управление HR:
   • Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний, обеспечивающей достижение бизнес-целей.
   • Построение HR-функции как стратегического бизнес-партнера для руководителей направлений и предприятий группы компаний.
   • Управление HR-бюджетом группы компаний.
2. Развитие Организационной Структуры и Культуры:
   • Оптимизация и поддержание эффективной оргструктуры группы компаний, адаптация ее под меняющиеся стратегические задачи.
   • Формирование и укрепление единой корпоративной культуры и ценностей группы компаний на всех уровнях и предприятиях.
   • Управление изменениями (M&A, реорганизации, внедрение новых технологий/процессов).
3. Компенсации, Льготы и Мотивация:
   • Разработка, внедрение и администрирование справедливой и конкурентной системы оплаты труда (оклады, премии, бонусы, KPI) для всех категорий персонала.
   • Управление социальным пакетом группы компаний, адаптированным под потребности сотрудников в разных локациях (мед.страхование, жилье, транспорт, питание, поддержка семей и т.д.).
   • Анализ рыночных тенденций в C&B.
4. HR-Администрирование, Аналитика и Автоматизация:
   • Обеспечение соответствия HR-процессов и документооборота требованиям законодательства РФ.
   • Внедрение и развитие современных систем управления персоналом, цифровизация HR-процессов.
   • Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, рекрутинг, обучение, производительность, затраты на персонал). Формирование регулярной отчетности для руководства.
   • Оптимизация HR-процессов для повышения эффективности.
5. Управление Командой и Взаимодействие:
   • Подбор, развитие и мотивация команды HR-специалистов центрального офиса и курирование HR-служб на предприятиях/дочерних компаниях.
   • Тесное взаимодействие с Генеральным директором, финансовым блоком, юридической службой, руководителями направлений бизнеса (Растениеводство, Животноводство, Переработка, Логистика, Продажи) и руководителями региональных предприятий.
   • Представление интересов компании во внешней среде (отраслевые ассоциации, HR-сообщества).

​​​​

1. Образование и Опыт:
   • Высшее образование: Управление персоналом, Менеджмент, Юриспруденция, Агрономия/АПК (плюс).
   • Опыт работы в HR-менеджменте не менее 7-10 лет, включая не менее 5 лет на руководящих позициях (Директор/Нач. Департамента/Упр. HR) в крупных структурах (группы компаний, производственные компании).
   • Обязателен опыт в агропромышленном комплексе (АПК), сельском хозяйстве или смежных отраслях (FMCG, пищевая пром-ть, логистика). Понимание специфики агробизнеса критически важно.
   • Опыт работы в распределенных структурах с удаленными/сельскими подразделениями.
2. Профессиональные Знания и Навыки
   • Глубокое знание трудового законодательства РФ (особенно в части сезонного труда, миграционного законодательства, охраны труда на производстве).
   • Стратегический HR: Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, интегрированную в бизнес-стратегию группы компаний. Управление HR-бюджетом.
   • Управление талантами: Построение системы подбора (в т.ч. массового и сезонного), адаптации, оценки, развития, удержания ключевых сотрудников. Знание современных методов оценки
   • Компенсации и льготы: Разработка и администрирование конкурентной системы оплаты труда (оклад, премии, KPI), социального пакета (особенно актуально для села – жилье, транспорт, мед.обслуживание).
   • Организационное развитие: Оптимизация оргструктуры, управление изменениями, развитие корпоративной культуры. Построение системы грейдов, компетенций.
   • HR-аналитика и IT: Уверенное владение HR-информационными системами, умение работать с HR-метриками (текучесть, производительность), построение отчетности для топ-менеджмента. Знание современных HR-технологий.
   • Охрана труда и Безопасность (ОТиПБ): Понимание специфики ОТ в агропроизводстве (растениеводство, животноводство, переработка), знание требований к безопасности труда. Умение выстроить систему управления ОТиПБ.
   • Управление HR-проектами: Внедрение новых HR-практик, систем, автоматизация процессов.
   • Работа с коллективными договорами (если применимо).
   • Опыт внедрения конкретных HR-систем (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, 1С:ЗУП, local solutions).
   • Опыт работы в условиях активного роста компании.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Социальный пакет;
• Своевременная заработная плата (фиксированная часть + бонусная по KPI), обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Место работы г. Казань.

​​​