Ведущий инженер отдела технологического присоединения

Сертолово, Индустриальная улица, 1к4

Описание вакансии

Акционерное общество «ЛОЭСК – Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области» – крупнейшая электросетевая компания Ленинградской области с 20-летней историей, обеспечивающая надежное электроснабжение и развитие региона. Мы предлагаем стабильную работу в современной инфраструктуре и команде профессионалов. В свою сплоченную команду мы ищем ведущего инженера отдела технологического присоединения!

Обязанности:

рассмотрение заявок на присоединение мощности для энергосбережения объектов. Проведение необходимых расчетов и анализа с целью определения технической возможности присоединения;
оформление технических условий, договоров на осуществление технологического присоединения;
подготовка актов разграничения, актов об осуществлении технологического присоединения.

Требования:

высшее образование в области электроэнергетики;

опыт работы не менее года на аналогичной должности;
знание правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а так же объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям ПБЭЭ, ПТЭ, ППБ, ПУЭ, Федерального закона "Об электроэнергетике";
пользователь МS Office, 1-C.

Условия:

– Официальное трудоустройство в стабильной организации с 20-летней историей;

– Надежный доход: оклад + премии (ежемесячные, квартальные, к отпуску, за выслугу лет в энергетике);

– Материальная помощь к важным жизненным событиям, частичная компенсация санаторно-курортного лечения – для работников и их детей;

– Программа «Приведи друга» – возможность получить премию за рекомендацию кандидата;

– Оплачиваемые дополнительные дни отдыха в связи с важными событиями;

– Детский лагерь, новогодние ёлки и подарки для детей работников;

– Страхование жизни от несчастных случаев;

– Возможность профессионального роста: обучение и целевое высшее образование, включая возможность получения образования для детей работников;

– Поддержка на старте: помощь в адаптации и поддержка от команды опытных коллег;

– Развитие в профессиональной среде в дружелюбном коллективе;

– Корпоративная жизнь: спортивные и творческие мероприятия, конкурсы;