Category Development Manager

Готовить аналитическую информацию для разработки тактики и стратегии долгосрочного развития категории и продукции компании Марс Ригли в подотчетных клиентах.

На основе проведенного анализа разрабатывать рекомендации по развитию категории и продукции компании Марс Ригли.

На основе стратегии, выработанной для клиента, готовить детальный годовой план категорийных активностей, включающий все необходимые проекты.

Участвовать в развитии отношений, поддержание отношений с ключевыми лицами подотчетных клиентов.

Самостоятельно осуществлять подготовку к встречам с клиентами для реализации согласованной стратегии развития категории, презентаций по рекомендациям категорийных решений и категорийных проектов клиенту.

Самостоятельно лидировать реализацию согласованных в рамках стратегии различных категорийных проектов, организовывать проектные работы, формировать проектные команды, проводить полевые тесты и их оценку по клиентам.

Формировать предложений/презентаций для встреч с клиентом. Согласовывать предложения/презентации с Руководителем группы развития категории «Кондитерские изделия» в ключевых клиентах, далее с другими функциями.

Самостоятельно участвовать во встречах с клиентами по реализации согласованной стратегии развития категории, рекомендаций категорийных решений и категорийных проектов.

Оперативно реагировать на запросы клиента по анализу категории\сегмента категории, её динамики, основным KPIs и выработке рекомендаций.

Проводить предварительную, промежуточную и итоговую оценку эффективности по категорийным активностям.

Готовить бриф для команды POSm и совместно с командой работать по разработке POSm решения для категорийного проекта.

Проводить регулярные полевые аудиты, встречи с клиентами для получения актуальной информации о развитие категории и проактивное поведение в случае необходимости корректировки действия в рамках согласованной стратегии.

Активно участвовать и вовлекаться в кросс-функциональные задачи\проекты и встречи.

Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов. Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника).

ДМС со стоматологией для сотрудника с первого дня работы.

Корпоративную мобильную связь.

Дополнительную оплачиваемую неделю к отпуску после 5 лет работы в компании.

Страхование жизни и здоровья сотрудника, страхование для выезда за рубеж, 100% оплата больничного листа, страхование от потери трудоспособности.

Интересную динамичную работу, возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.