Территориальный менеджер группы аптек

Требования:

• Опыт работы в фармацевтической отрасли обязателен (от 1 года).
• Среднее профессиональное или высшее образование (направление Фармация).
• Знание лицензионных требований, основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета.
• Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office).

Обязанности:

• Обеспечение качественной, устойчивой и эффективной работы аптечных пунктов.
• Управление продажами, в т.ч. работа с неликвидами, сроками, товаром дня, акционными активностями и т.д.
• Анализ ключевых показателей, постановка задач руководителям аптечных пунктов, сотрудникам, контроль их исполнения.
• Контроль соблюдения лицензионных требований, стандартов и регламентов компании.
• Контроль внешнего вида аптечных пунктов, организация работы по соблюдению планограммы, контролю выкладки витрин, оформлению рекламных и маркетинговых акций.
• Контроль соблюдения кассовой дисциплины, товародвижения, карантийных зон.
• Организация и проведение инвентаризаций, различных мероприятий на территории аптечных пунктов.
• Участие в подготовке и заказе рекламной продукции, контроль доставки и размещения в аптечных пунктах.
• Организация процесса обучения и развития персонала на рабочем месте для новых и действующих сотрудников, проведение мастер – классов по продажам.
• Участие в подборе персонала (проведение собеседований), ведение программы адаптации (ИПР) персонала.
• Подготовка новых аптек к лицензированию.
• Активное участие в открытии новых аптечных пунктов «с нуля».

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые больничные, отпуска.
• График работы: 5/2, суббота, воскресенье – выходные (ненормированный рабочий день).
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (без задержек), понятная система мотивации.
• Заработная плата: оклад 115 000 рублей (до вычета налогов), включая РК и СН + премия (от 30 000 руб.)
• Отсутствие штрафов.
• Материальная помощь на значимые жизненные события;
• Продление медкнижек и сертификатов за счет компании;
• Профессиональное развитие: внутрикорпоративное обучение с опытными наставниками, внешнее обучение;
• Возможность карьерного и личного развития;
• Участие в корпоративной жизни компании (поощрения, подарки сотрудникам и детям сотрудников к значимым праздникам - День фармацевта, 23 февраля, 8 марта, Новый год).