Главный бухгалтер

Обязанности:

• Ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.
• Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке.
• Отражение на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
• Участие в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
• Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, контроль сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
• Формирование, ведение и хранение базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Постановка задач, контроль их выполнения и прием работы специалистов (внутренних и внешних) по обновлению программного обеспечения необходимого для деятельности организации.
• Управление работой сотрудников отдела ( в подчинении один бухгалтер).
• Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики.
• Опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет.
• Знание 1С: Бухгалтерия, 1С Зарплата и управление персоналом, 1С: Комплексная автоматизация, ЭДО, уверенная работа с Google (Excel) таблицами
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства, умение мониторить изменения в законодательстве.

Условия:

• Конкурентный уровень дохода.
• Подчинение генеральному директору (собственнику компании).
• Возможность гибридного формата работы по окончании испытательного срока.
• Руководство, заинтересованное в развитии и профессиональном росте сотрудников.