Инженер-геолог 1 категории Отдела камеральных работ

Обязанности:

• камеральную обработку материалов полевых изысканий с подготовкой текстовых и графических отчетных материалов;
• составление технического отчета по выполненным геологическим работам;
• внесение в установленные сроки в разработанную документацию исправлений, изменений и дополнений по замечаниям экспертизы и согласованным протоколам;
• анализ результатов внутренних и внешних экспертиз с целью определения причин появления несоответствий и принимать меры для исключения повторных замечаний;
• проверку соответствия норм и правил в представляемой проектной продукции, выполненной субподрядными организациями требованиям руководящих и нормативных документов по производству инженерных изысканий.

Требования:

• Высшее образование высшее профессиональное (техническое) образование
  «инженерная-геология», «геология»;

Необходимо знать:

• действующее нормативные документы СП 47.13330.2016, СП 22.13330.2016, СП 11-105-97, ГОСТ 12071-2014, ГОСТ 20522-2012 и иные государственные, ведомственные и отраслевые нормативные документы, регламенты, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся инженерно-геологических изысканий в строительстве.

Необходимо уметь:

- Составлять технические отчеты по инженерно-геологическим изысканиям с необходимым перечнем текстовых и графических приложений,

- Составлять и проверять заказы на выполнение лабораторных исследований,

- Выполнять статическую обработку лабораторных исследований,

- Обрабатывать полевые исследования грунтов (штамповые испытания, статическое зондирование),

- Защищать технические отчеты по инженерно-геологическим изысканиям в органах экспертизы.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.