Специалист по кадровому администрированию персонала

Что нужно делать:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;
• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);
• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
• Подготовка текущих отчетов;
• Ведение архива кадровых документов;
• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).

Что мы от Вас ожидаем:

• Уверенное владение MS Office;
• Работа в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость.
• Опыт кадровой работы \ Знание основ кадрового делопроизводства;;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед). Выходные СБ-ВС.
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Совокупный уровень дохода: от 83 300 ( до вычета налога)
• Оклад от 73700 рублей ( до вычета налога)
• Ежемесячная компенсация питания 6000 руб.
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячной премия 5% от оклада (за отработку графика от 3 600 руб. до вычета налога);
  - квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Расширенный социальный пакет:

  · ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  · доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  · материальная помощь в трудных ситуациях;

  · бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  · уютная столовая, кафе для сотрудников;

  · стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий и другое.