Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью;
изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей перспективной потребности в кадрах;
контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов, в соответствии с полученной в учебном заведении специальности, проведение стажировок, участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформление другой установленной документации по кадрам;
составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; организация переподготовки кадров массовых профессий и на этой основе разрабатывает планы их подготовки и повышения квалификации.
Требования:
Образование: высшее (или послевузовское)
Специальность в сфере: экономика, менеджмент, психология, юриспруденция, филология, социальная работа, педагогические специальности, железнодорожные специальности
Опыт работы: по профилю деятельности не менее 2 лет