Начальник управления технологий и автоматизации HR-процессов
Начальник управления технологий и автоматизации HR-процессов
Ташкент, улица Истикбол, 21
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
-
Стратегическое планирование
- Разработка и реализация стратегии цифровизации HR-функции (в связке с IT и бизнес-стратегией).
- Формирование и управление дорожной картой HRTech-проектов.
-
Автоматизация процессов
- Анализ, проектирование и оптимизация HR-процессов с последующей автоматизацией
- Внедрение цифровых решений в области рекрутинга, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и пр.
-
Управление HR-системами
- Управление внедрением и сопровождением HR-систем
- Выбор вендоров, управление тендерами, контрактами и SLA.
- Интеграция HR-систем с другими корпоративными платформами (ERP, BI, порталы).
-
HR-аналитика и данные
- Построение архитектуры данных, внедрение аналитических решений для HR.
- Обеспечение прозрачности и достоверности HR-отчётности (dashboards, метрики, прогнозная аналитика).
-
Инновации и развитие
- Исследование и внедрение современных HRTech-решений (AI, чат-боты, self-service, People Analytics).
-
Взаимодействие
- Взаимодействие с внутренними заказчиками: HRBP, CoE, бизнес.
- Сотрудничество с ИТ, службой безопасности, юристами и поставщиками решений.
- Высшее образование в области ИТ, HR, управления, инженерии или цифровых технологий.
- Опыт работы в HR Tech / цифровой трансформации / автоматизации от 3–5 лет.
- Понимание полного цикла HR-процессов и современных HR-практик.
- Практический опыт внедрения HR автоматизации
- Знание принципов проектного управления (Agile, Scrum, Waterfall).
- Навыки работы с BI-системами (Power BI, Tableau) и аналитикой.
- Умение формировать требования (BRD, TЗ), вести документацию, управлять проектами.
- Работу в инновационном цифровом банке страны;
- Программу профессионального развития и карьерного роста;
- Корпоративное обучение и тренинги;
- Комфортные условия труда;
- Работа с профессиональной командой в разработке интересных продуктов
- Современный офис;
- Официальную заработную плату;
- Командная работа Agile.