Ведущий специалист по персоналу/руководитель HR отдела

Sellwin – одна из крупнейших компаний-дистрибьюторов бытовой химии, косметики, парфюмерии, продуктов питания, зоотоваров и мед.техники на территории Беларуси.

Приглашаем в свою команду руководителя отдела персонала/ведущего специалиста по работе с персоналом.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие Компании и формировать команду профессионалов.
• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов.
• Медицинскую страховку (ДМС).
• Корпоративную программу Allsports для компенсации занятий спортом.
• Участие в корпоративных мероприятиях.
• Подарки сотрудникам и поздравления с праздниками.
• Возможность профессионального обучения за счёт Компании.
• Возможность приобретения продукции Компании со скидкой для сотрудников.
• Приятный график 5/2 с 09:00 до 17:30, гибридный формат работы и 3 Sick days.
• Присоединяйтесь к стабильной крупной Компании, работающей с международными брендами, и станьте частью чего-то большего!

Обязанности:

• Организация и управление процессами подбора персонала на всех уровнях (от массового найма до поиска руководителей).
• Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения талантов (внутренняя HR-реклама, реферальные программы, Telegram-платформы).
• Формирование и управление командой рекрутеров: постановка задач, обучение, мотивация (в команде 2 человека).
• Ежеквартальный мониторинг и анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособности Компании.
• Формирование master budget отдела подбора на квартал и год, контроль его исполнения.
• Оптимизация процессов подбора и внедрение цифровых решений (системы автоматизации, аналитика).

• Адаптация новых сотрудников: welcome-процессы, onboarding.

• Проведение регулярных one-to-one встреч, Performance reviews, участие в развитии внутренней обратной связи.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования актуальных потребностей в персонале.
• Контроль выполнения KPI команды, расчёт заработных плат отдела.
• Формирование и предоставление регулярной отчетности по ключевым показателям подбора (KPI, воронка подбора, сроки закрытия вакансий, стоимость найма и др.).
• Медиапланирование.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет.
• Знание современных инструментов и методов подбора персонала.
• Навыки работы с HR-аналитикой, понимание ключевых метрик подбора.
• Опыт формирования и управления бюджетами.
• Развитые коммуникативные и лидерские качества, умение работать в условиях многозадачности.
• Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами найма.​​​​​​​

​​​​​​​

Ждем Вас в нашей команде!

* Размещены сведения о перспективном рабочем месте.