Ведение полного цикла точечного подбора персонала (согласование заявки, профиля кандидата, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва, отправка оффера и пр.);
Организация адаптации новых сотрудников;
Проведение Exit-интервью;
Сбор и анализ метрик подбора (воронка, сроки, источники), ведение внутренней отчетности;
Выстраивание партнёрских отношений с заказчиками, погружение в проблематику и цели бизнеса;
Проведение аналитики рынка, формирование обзоров заработных плат и тенденций;
Участие в реализации стажерской программы;
Участие в HR-проектах и внутренних активностях компании;
Работа с базой кандидатов в FriendWork.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 1 года;
Высшее образование;
Умение анализировать воронку подбора и базовые HR-метрики;
Развитые навыки поиска информации, опыт работы с CRM-системами как преимущество;
Уверенный пользователь MS Office;
Грамотная устная и письменная речь;
Опыт работы и желание развиваться в других направлениях HR (обучение, HR-бренд, корп. культура и пр.) - будет преимуществом;
Высокий уровень личной ответственности и самостоятельности;
Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям;
Доброжелательность и командность;
Проактивный подход к работе и мотивированность доводить инициативы до результата;
Высокий темп работы, умение работать в режиме многозадачности без снижения качества.
Условия:
Работу в ведущей консалтинговой компании с сильной корпоративной культурой, ориентированной на людей;
Оформление в штат компании с первого дня, оплата больничных и отпусков (+3 дня отпуска за счет компании + доплаты по больничным листам);
Множество корпоративных активностей для команды (корпоративный спорт, комьюнити по интересам, ежемесячные мероприятия);
ДМС со стоматологией и страхование жизни после испытательного срока;
Возможен гибридный формат работы;
Комфортный, современный офис в историческом особняке в самом центре Москвы (м. Пушкинская/Тверская).