Директор по персоналу

Удаленный и проектный формат не рассматриваются!

В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
• Разработка и внедрение локально-нормативных документов компании.
• Построение механизма системного управления HR функциями и человеческими ресурсами.
• Координация кадровой политики, организация внедрение и развития корпоративной культуры, планирование и организация обучения, развитие системы преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего).
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников.
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании.
• Оптимизация расходов на персонал, определение приоритетов развития в области HR.
• Формирование перспективного плана потребности в персонале. Организация поиска качественных кандидатов и адаптации вновь принятых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов).
• Анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции.
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории.
• Разработка HR-политик и процедур, единых корпоративных стандартов, положений, инструкций, регламентирующих работу с персоналом.
• Разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной, соответствующих задачам бизнеса.
• Разработка и реализация программ по повышению уровня удовлетворенности сотрудников
• Управление кадровым делопроизводством и учет персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, стандартов компании и минимизация HR-рисков.
• Поддержка руководителей всех уровней в вопросах управления персоналом и организационных изменений.

От ВАС:

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
• стрессоустойчивость, умение работать в команде

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ

• Парковка на частной территории

• ДМС

• Подарки для сотрудников и их детей на праздники
• Для иногородних возможность предоставления / компенсация аренды жилья